M体育·(APP下载)M官网
沙广华说，今年以来，全省人社系统全面贯彻党的二十大精神，深入落实习视察我省和主持召开新时代推进东北全面振兴座谈会时的重要讲话重要指示精神，紧紧围绕省第十三次党代会擘画的宏伟蓝图，以政治建设为统领，统筹推进落实各项工作。全省就业创业“稳”的局面在持续，社会保障“保”的力度在加大，人事人才“新”的动能在聚积，劳动关系“和”的效能在增长，干部队伍“强”的内力在提升，人社事业整体呈现良好发展态势。
把稳就业、保就业作为最大的民生工程、民心工程、根基工程，全力推动全省就业局势总体稳定、持续向好。
就业是最大的民生，一头连着经济发展，一头连着千家万户。全省人社系统坚决扛起稳就业、保就业重大政治责任，稳存量、扩增量、提质量，1-11月，全省城镇新增就业33.8万人，完成年度目标的112.8%，城镇调查失业率均值为5.8%，实现有调查记录以来的最好水平。
推动经济带动与政府促动相结合，就业基本盘更加稳固。强化经济增长带动就业，实施“大项目拉动就业、创业带动就业、支持新就业形态发展”三项计划，提供就业岗位52.5万个；持续完善就业工作体系，工作组织支撑、就业政策协同、公共就业服务等“六大体系”作用明显，稳就业促发展21条举措全面落实；稳就业政策叠加发力，援企稳岗政策红利持续释放，为企业减负44.6亿元，稳定岗位96.7万个。
推动普惠服务与精准施策相结合，公共就业服务更加优化。实行“点对点”精准对接服务，打造“家门口”的就业服务站，建成“充分就业社区”2181个；举办省市县三级大型招聘会等活动7854场次，达成就业意向26.6万人；开展离校未就业高校毕业生就业攻坚战，提前实现帮扶就业年度目标；统筹推进就业困难人员、失业人员再就业，零就业家庭持续保持动态清零。
推动数字赋能与品牌创建相结合，人社服务工作基础更加坚实。建成全省统一的“就业创业服务一体化信息平台”，实现经办服务“一张网”、数据应用“一个库”、业务运行“一平台”，数字赋能就业更加有力。“就在龙江”服务品牌、“龙字号”劳务品牌、“就业专员”助企品牌聚合发展，为劳动者提供多元就业选择和多元人社服务，为推进高质量充分就业提供有力支撑和保障。
社会保障是人民生活的安全网和社会运行的稳定器。全省人社系统全面聚力攻坚，科学配置资源，补齐民生短板，提升民生温度，让职工群众的获得感成色更足。
社保改革“攻坚战”多点突破。提前完成失业保险、工伤保险省级统筹，进一步增强了制度的统一性、规范性、共济性，为广大参保人员提供更可持续的保障。第三支柱个人养老金制度在哈尔滨试点取得积极成效，为我省健全多层次养老保险制度体系提供了生动样本。
社保待遇“含金量”成色更足。坚决扛起保发放政治责任，全省各类人员养老金按时足额发放，撑起老年人的幸福晚年。城乡居民养老保险丧葬补助金制度实现全覆盖，全省891.9万名参保人员受益。发放失业保险待遇7.4亿元，失业人员基本生活得到有力保障。
社保“服务圈”高效便捷。人社部门服务对象2400余万人，面对大量的群众服务需求，在业务流程、办理时限上做“减法”，在服务方式、办理渠道上做“加法”，实现参保登记等78项业务“全程网办”，社保关系转移等31项业务“跨省通办”，退休审批、待遇申领等10项一件事“打包办”。发挥金融行业网点广的优势，在737个银行服务网点设置社银合作窗口，努力打造15分钟“社保便民服务圈”。
人才是第一资源，是推动龙江振兴发展的关键因素。全省人社系统统筹推进“引、育、留、用”全链条服务，进一步激发人才干事创业活力。
强化技能人才培养与重点产业发展“同频共振”。持续通过政策赋能、竞赛选拔、多元评价、表彰激励等措施，培养引导更多劳动者走技能成才之路，推动建成101个高技能人才培训基地，175个技能大师工作室，技能人才总量持续增加。组建数字经济、生物经济等十大产业“政校企”技能人才培养联盟，为企业精准培养技能人才6万余人。举办“技耀龙江，能创未来”全省首届职业技能大赛等各类赛事90余项，带动百万劳动者提升技能，以赛选才、以赛促育作用更加突显。推动技工教育特色发展，匹配产业需求，优化专业设置，全省105所技工院校新增工业机器人、新能源汽车等专业80余个，为重点产业发展提供技能人才保障。
强化新质生产力打造与专技人才支撑“蓄势发力”。推动实施数字技术工程师培育项目，推荐哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、东北农业大学、黑龙江大学入选国家级数字技术工程师培训机构，组建“数字技术工程师培育联盟”，在国家设置的10个职业领域中，我省可以自主开展大数据、区块链、云计算等7个职业培训，构建起我省数字技术技能人才培养新格局。优化专业技术领军人才梯队建设，梯队带头人和后备带头人作用持续发挥，资助人才梯队开展创新性研究。实施博士后倍增计划，全省博士后科研流动站、工作站分别达到110个和130个，博士后进出站数量同比增长28%和45%M体育，招收数量创历史新高。
强化事业单位服务管理与激发人才活力“双向奔赴”。数字赋能我省事业单位人事管理，作为全国8个试点省份之一，高质量完成事业单位人事管理“一件事”改革任务，实现服务事项一张表单、一次申请、一网通办，有效提高了事业单位服务和管理质效，相关工作经验在全国推广。深化职称制度改革，出台24个系列改革方案、47个专业评价标准，打破职称晋升“天花板”，改变评价标准“一刀切”，贯通评价机制“独木桥”，有效激发人才活力。平稳安全开展人事考试工作，组织公务员考录、事业单位联考、职业资格等59项，服务考生89万人。
和谐劳动关系事关职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。全省人社系统着力提升治理效能，全力保障劳动者合法权益，深入推进劳动关系和谐创建和发展。
打造和谐劳动关系龙江示范区，为经济发展助力。实施“和谐同行”三年行动计划，打造“和谐创建龙江行”品牌，引导企业规范劳动用工、规范工资待遇，全省培育选树和谐劳动关系创建示范单位137个。
开展调解仲裁质效提升年活动，为劳资双方护航。打造“智慧调解仲裁信息系统”，推进“人工智能+调解仲裁”建设，各级仲裁机构受理劳动合同、社会保险、工资福利等争议案件2.7万件，法定期限结案率达到100%，维护劳动者权益金额6.36亿元。
实施根治欠薪专项行动，为劳动者撑腰。对农民工欠薪问题“零容忍”，持续完善落实工资支付平台监测预警、工资支付保障金、省市县三级快速协同、行政司法多方联动等工作机制，常态化推动农民工欠薪问题根治解决，为1.43万名农民工解决拖欠工资3.37亿元，全省欠薪案件持续保持“动态清零”。
